công việc

Trong bài đăng này, doanh nhân và huấn luyện viên Esther Roche sẽ bình luận về kinh nghiệm cá nhân của họ và tìm hiểu về khả năng kiếm tiền với một blog . Ông là một huấn luyện viên chuyên nghiệp dành riêng cho một lĩnh vực mà ông là người tiên phong. Ông đã tạo ra huấn luyện web vì nó có mục tiêu rất rõ ràng: giúp cá

ĐọC Thêm

Các đặc điểm của doanh nhân là chủ động, chủ động, lãnh đạo, cởi mở, không phù hợp, tham vọng, sáng tạo và khả năng giải quyết vấn đề. Kinh doanh là một hiện tượng là thứ tự trong ngày. Trong một thế giới không ổn định và khủng hoảng, trong đó chúng ta thấy mình ngày nay, nhiều người tìm thấy trong tinh thần kinh doanh một sự thay thế cho việc thiếu cơ hội việc làm. Kinh doanh là một cái gì đó phức tạp đã được nghiên cứu trong nhiều năm trong các lĩnh vực khác nhau. Mặc dù anh

ĐọC Thêm

Các trường đại học tốt nhất ở Mỹ Latinh nằm ở Mexico, Argentina, Chile, Colombia và Brazil. Mỗi năm, Quacquarelli Symonds (QS) xuất bản Bảng xếp hạng Đại học Thế giới, nơi phân loại các trường đại học tốt nhất trên thế giới. Đối với điều này, nó đánh giá cao danh tiếng học tập, danh tiếng của giáo viên, mối quan hệ giữa sinh viên và giáo sư, nghiên cứu được thực hiện và tỷ lệ sinh viên quốc tế. Có tính đến bảng xếp hạng uy tín này, chúng tôi sẽ liệt kê theo quốc gia các khoa Mỹ Latinh và Mỹ tốt nhất để phát triển

ĐọC Thêm

Các yếu tố rủi ro tâm lý xã hội tại nơi làm việc ngụ ý những điều kiện có ở nơi làm việc có thể gây hại cho sức khỏe của người lao động, gây ra căng thẳng và lâu dài hơn là các bệnh. Cox & Griffiths (1995) định nghĩa các rủi ro tâm lý xã hội là "những khía cạnh của quan niệm, tổ chức và quản lý công việc, cũng như bối cảnh xã hội và môi trường của nó có khả năng gây tổn hại về thể chất, xã hội hoặc tâm lý cho người lao động". Không bao gồm ở đây các vấn đề cá nhân hoặc gia đình không được sản xuất trực tiếp bởi điều kiện làm việc. Khái niệm về rủi ro tâm lý xã hội

ĐọC Thêm

Học cách yêu cầu tăng lương đúng cách là điều cần thiết để đạt được nó, có điều kiện tốt hơn và thậm chí được tôn trọng hơn trong công ty. Có lẽ, một trong những khoảnh khắc tạo ra căng thẳng và lo lắng nhất ở nơi làm việc, sau cuộc phỏng vấn xin việc, đang đứng trước mặt sếp để yêu cầu tăng lương hợp lý và hợp lý hoặc thăng chức xứng đáng hơn. Nó thường là một quyết định thường bị hoãn lại, đầu tiên chờ đợi nó phát sinh một cách tự nhiên từ cấp trên của chúng tôi,

ĐọC Thêm

Bạn có phụ trách một nhóm, lãnh đạo, sếp hoặc giáo viên? Động lực làm việc nhóm mà tôi sẽ giải thích cho bạn sẽ phục vụ để phá vỡ băng, tạo ra ý tưởng, cải thiện việc ra quyết định, đánh giá năng lực lãnh đạo và nhiều hơn nữa. Động lực học nhóm có thể được định nghĩa là thủ tục hoặc phương tiện được hệ thốn

ĐọC Thêm

Hội chứng kiệt sức trong điều dưỡng là một hội chứng có triệu chứng là mức độ thỏa mãn cá nhân thấp trong công việc, mức độ kiệt sức cảm xúc và cá nhân hóa cao. Từ định nghĩa này, chúng ta có thể suy ra rằng hội chứng này đề cập đến một trạng thái thể chất hoặc tinh thần cũng như cảm xúc. Nó cũng chỉ ra một loại căng thẳng có thể được hiểu là sự mất cân bằng giữa nhu cầu và năng lực để đ

ĐọC Thêm

Hôm nay tôi đi kèm với một danh sách 20 doanh nhân thành công và nổi tiếng nhất trong lịch sử, những ví dụ để làm theo vì nỗ lực và sự hy sinh của họ. Họ không bao giờ từ bỏ ước mơ của mình, điều mà tất cả chúng ta nên học hỏi. Thế giới chuyển động nhờ các công ty, cho dù các chuỗi đa quốc gia lớn h

ĐọC Thêm

Elon Musk là người sáng lập PayPal và CEO của Tesla Motors, Solar City và SpaceX. Nhờ những thành tựu của mình, anh đã trở thành một nhân vật và biểu tượng toàn cầu, trong đó bất kỳ doanh nhân trẻ nào cũng có thể được nhìn thấy. Được nhiều người ngưỡng mộ, một vấn đề đối với nhiều người khác. Sự sáng tạo, niềm đam mê công việc và mong muốn thay đổi thế giới của anh ấy có nghĩa là kh

ĐọC Thêm

Điều rất quan trọng để đạt được hạnh phúc trong công việc, vì chúng ta dành tới 33% thời gian trong ngày cho nó. Rằng nếu ngày của bạn là 8 giờ một ngày. Nếu chúng ta hỏi mọi người trên đường xem họ có hài lòng với công việc của họ không, chắc chắn hầu hết sẽ nói không. Sau đó, tôi giải thích làm thế nào để hạnh phúc trong công việc với 17 lời khuyên sẽ là

ĐọC Thêm

Kỹ thuật giải quyết xung đột là phù hợp để giải quyết các vấn đề mà cả cá nhân và chuyên nghiệp, có thể xảy ra vào những thời điểm nhất định và cần được giải quyết càng sớm càng tốt. Việc giải quyết các xung đột nhằm giải quyết các vấn đề này, ngoại trừ các phương pháp bạo lực đôi khi được sử dụng một cách dễ dàng. Do đó, nó nhằm giải quyết các xung đột để có được kết quả khả thi, hòa bình thông qua đàm phán, được bền vững theo thời g

ĐọC Thêm

Biết được sự nghiệp được trả lương cao nhất trong tương lai sẽ cho phép bạn chọn một khóa đào tạo tốt và hướng dẫn bạn tốt hơn về kinh nghiệm làm việc bạn cần có được. Ngày nay, những người trẻ tuổi chọn một nghề nghiệp có tính đến hai yếu tố. Đầu tiên trong số họ phải làm với sự hấp dẫn đánh thức họ, cho dù đó là ơn gọi của họ hay

ĐọC Thêm

Làm thế nào để trở thành một giáo viên hay giáo viên giỏi? Câu trả lời tùy thuộc vào nhiều khía cạnh, trong số những khía cạnh khác là trụ cột không thể thiếu cho sự phát triển của học sinh. Điều này là do, trong nhiều trường hợp, chúng được lấy làm tài liệu tham khảo và ví dụ. Hiện tại có nhiều sự thật xác định, trong khi đặt câu hỏi, công việc của giáo viên và

ĐọC Thêm

Các trò chơi và hoạt động để phát huy sự sáng tạo mà tôi sẽ giải thích cho bạn tiếp theo sẽ phục vụ bạn để thúc đẩy việc tạo ra các ý tưởng trong các nhóm và để cải thiện năng lực đổi mới, một điều ngày càng quan trọng hơn hiện nay. Sáng tạo là một công cụ cơ bản cho nhiều hoạt động của cuộc sống hàng ngày. Theo

ĐọC Thêm

Tâm lý học tổ chức hoặc tâm lý học của các tổ chức là nhánh của tâm lý học chịu trách nhiệm nghiên cứu hành vi của mọi người trong thế giới của công việc và tổ chức. Theo nghĩa này, nó là một khoa học ứng dụng kiểm tra hành vi của con người cả cá nhân và ở cấp độ nhóm và tổ chức. Cụ thể hơn, tâm lý học tổ chức ngày nay là một lĩnh vực chuyên môn của tâm lý học. Nó được coi

ĐọC Thêm

Trong một thế giới làm việc 24 giờ một ngày và bảy ngày một tuần, điều cần thiết là phải có một công việc ban đêm. Nhân viên y tế, tài xế xe tải, thợ làm bánh, phi công máy bay hoặc nhân viên của hộp đêm hoặc câu lạc bộ đêm dành phần lớn cuộc đời dưới ánh trăng, thay đổi thói quen ngủ bình thường ở con người. Câu hỏi là không thể tránh khỏi, làm việc vào ban đêm ảnh hưởng đến sức khỏe của mọi người như thế nào

ĐọC Thêm

Các đặc điểm của làm việc nhóm hiệu quả được chia thành các đặc điểm của môi trường tổ chức, đặc điểm của người lãnh đạo và những người khác đề cập đến tâm lý của các nhóm và động lực xảy ra trong đó. Làm việc theo nhóm cho bất kỳ tình huống nào trong đó hai hoặc nhiều người phải gặp nhau để thực hiện một nhóm các nhiệm vụ mà nói chung, không thể được thực hiện một mình. Tuy nhiên, thành lập một nhóm làm việc không tự động có nghĩa là đạt được một công việc nhóm tốt. Thứ hai là một cái gì đó phải được học và

ĐọC Thêm

Quấy rối nơi làm việc , quấy rối công việc hoặc "bừa bãi" là tình trạng bạo lực hoặc quấy rối tại nơi làm việc thường được hướng tới một người (nạn nhân) bởi một hoặc một số người khác, với mục đích cách ly nó khỏi nhóm làm việc và cuối cùng, nhận được từ chức hoặc bị sa thải. Đó là một hiện tượng quan trọng bởi vì nó liên quan đến một loạt các hành vi thù địch và tái diễn, đại diệ

ĐọC Thêm

Động lực chính dẫn đến tinh thần kinh doanh nói chung không liên quan gì đến tiền bạc. Tiền được coi là một lợi ích bổ sung liên quan đến tinh thần kinh doanh, vì động lực thực sự dẫn đến nó có liên quan đến sự tự chủ, độc lập, làm việc nhóm và kinh nghiệm. Hầu hết các doanh nhân chọn xây dựng các công ty từ đầu và hy sinh thời gian của

ĐọC Thêm

Biết các ngành nghề trong tương lai với nhiều công việc là điều cần thiết nếu bạn muốn có thể tìm được một công việc và bắt đầu đào tạo từ bây giờ. Do tiến bộ công nghệ, nhiều công việc sẽ biến mất và những công việc khác sẽ xuất hiện mà ngày nay không tồn tại hoặc chưa được hiểu rõ. Mặt khác, có những nghề nghiệp đã lỗi thời và nếu bạn chọn chúng, họ sẽ không phục vụ bạn để thực hiện

ĐọC Thêm

Lãnh đạo thấu cảm là một kiểu lãnh đạo cho phép người lãnh đạo thay thế người theo dõi. Như tên gọi của nó, nó là một kiểu lãnh đạo sử dụng sự đồng cảm với người khác làm công cụ chính. Lãnh đạo thấu cảm được thực hiện thông qua kiến ​​thức của các cá nhân, kỹ năng đàm phán và kỹ thuật can thiệp và hội nhập. Thực hiện loại hoạt động này cho phép thành lập các nhóm làm việc với giá trị gia tăng cao trong hành động của họ. T

ĐọC Thêm

Sơ đồ tổ chức của một khách sạn đại diện cho các công việc mà khách sạn cần để thực hiện các quy trình làm việc, sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị của nó. Mỗi khách sạn, dù nhỏ, vừa hay lớn, đều cần một cơ cấu tổ chức để thực hiện các hoạt động hàng ngày. Nó được sử dụng để giúp phân chia nhiệm vụ, chỉ định công việc cho từng bộ phận và ủy quyền tro

ĐọC Thêm

Các tính năng phổ biến và nổi bật nhất của Excel là trình bày trong các lưới được gọi là các ô, các chức năng tự động hóa tính toán của nó với nhiều công thức và khả năng tạo các bản trình bày đồ họa. Việc xử lý - ít nhất là cơ bản - của Excel đã trở thành một yêu cầu gần như bắt buộc của Sơ yếu lý lịch của bất kỳ ai muốn được thuê cho một công việc thông thường; đã hơn một kỹ năng bổ sung, biết cách Excel hoạt động là một điều cần thiết. Nó có lẽ là phần mềm quan trọng nhất trong bất kỳ trang web làm việc nào sử dụng máy tính và là một trong những chương trình được sử dụng nhiều nhất bởi các

ĐọC Thêm

Tình trạng khó xử về đạo đức nghề nghiệp phát sinh ở người lao động khi họ phải đối mặt với một cuộc xung đột giữa hai tiêu chuẩn đạo đức. Chúng là những trường hợp có khó khăn trong việc xác định quyết định "đúng" là gì, bởi vì bất kỳ hành động có thể nào đều ngụ ý vi phạm nguyên tắc đạo đức. Để có một tình huống khó xử về đạo đức, phải có một tình huống cần phải đưa ra quyết định, dựa trên ba nguyên tắc

ĐọC Thêm

Các bước để làm một thư giới thiệu cá nhân phải rất tỉ mỉ do tầm quan trọng mà nó có thể mang lại cho người nộp đơn. Thư giới thiệu cá nhân là một tài liệu thường được thực hiện bởi người quản lý hoặc người đứng đầu của ứng viên cho một công việc. Nó có một ngôn ngữ chính thức truyền đạt những phẩm chất và kinh nghiệm tích cực mà người lao

ĐọC Thêm

Rủi ro cơ học sinh học đề cập đến tất cả những yếu tố bên ngoài tác động lên một người thực hiện một hoạt động cụ thể. Đối tượng nghiên cứu về cơ chế sinh học có liên quan đến việc một công nhân bị ảnh hưởng bởi các lực, tư thế và chuyển động nội tại của các hoạt động công việc mà anh ta thực hiện. Có một rủi ro cơ học khi thực hiện các nhiệm vụ đòi hỏi nỗ lực nhiều hơn về phía người lao động, trong đó cơ bắp sẵn s

ĐọC Thêm

Lần lượt của một công ty đề cập đến hoạt động hoặc kinh doanh phát triển nó. Các hoạt động này được phân loại thành các loại khác nhau theo mục đích và tầm quan trọng của chúng trong công ty. Có ba loại chính mà nhóm kinh doanh chuyển giao theo hoạt động của họ: công nghiệp, thương mại và dịch vụ. Tuy nhiên, trong ba nhóm lớn này có sự đa dạng lớn về các hoạt động có thể. Một công ty

ĐọC Thêm

Lịch sử của sức khỏe nghề nghiệp và sự phát triển của nó trên thế giới đã bắt đầu từ thời trung cổ. Tuy nhiên, nó bắt đầu được áp dụng sau Cách mạng Công nghiệp, chịu đựng những biến đổi quan trọng trong suốt thế kỷ 20. Sức khỏe nghề nghiệp đề cập đến việc chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động trong việc thực hiện công việc của họ. Đó là một thực tế đi qua các ngành khác nhau ảnh hưởng đến việc bảo vệ mọi người trong môi trường làm việc của họ. Hiện nay có các

ĐọC Thêm

Rủi ro cục bộ đề cập đến các điều kiện vật chất của nơi làm việc có thể gây ra tai nạn trong quá trình phát triển các hoạt động bình thường của bất kỳ công ty nào. Các rủi ro địa phương có thể được điều chỉnh bởi các đặc điểm địa lý, xây dựng các cơ sở và thậm chí bởi sự phân phối các không gian trong nơi làm việc. Những điều kiện này xác định số vụ tai nạn lao động cao nhất. Điều này là do chúng là vĩnh viễn, do đó chúng ảnh h

ĐọC Thêm

Lợi thế cạnh tranh của Michael Porter cho thấy có ba cách chính để định vị chính mình trên thị trường so với các đối thủ cạnh tranh: với giá thấp nhất, để phân biệt và tập trung. Michael Porter là một nhà kinh tế, giáo sư và nhà nghiên cứu người Mỹ tại Đại học Harvard. Porter đã xuất bản một loạt các tác phẩm đóng khung trong lĩnh vực chiến lược

ĐọC Thêm
$config[ads_cat_netboard] not found